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2010-10-13〔記者湯佳玲、洪素卿報導〕

南亞科技今年初發生五天內兩名工程師猝死案件，讓不少過勞的上班族人心惶惶，Yahoo!奇摩話題推出「台灣上班族責任制」大調查，三天內有兩萬八千多名網友參與，結果發現高達六十七．三％的投票者表示： 「我的工作非法定責任制，公司卻以責任制要求我。」

85％受訪者都超時工作

除有近七成的網友反映公司濫用「責任制」，來要求員工外，目前台灣法定工作時間為每兩週八十四小時，但真正合乎規定的只有十四．九％，換句話說，超過八十五％的投票者有超時加班現象。

造成加班的原因，四十五．七％網友表示，工作太多實在做不完，但也有三十四．四％的網友認為，「加班已是企業文化，不加班很怪，還可能會丟工作。」

值得注意的是，濫用責任制與超時工作，已成為台灣上班族的常態，但勞方顯然沒有得到應有照顧；如果上班超過法定時間，五十八．七％網友表示：「加班是隱形的義務，根本沒有加班費、加班假。」辛勤付出，卻沒有得到相對報酬，也難怪高達八十．九％的投票網友說：「對目前工作並不感到快樂、有成就感。」

Yahoo!奇摩話題製作人吳昭怡表示，會將這份民調，送交給勞委會當作施政參考。

勞團︰責任制被企業濫用

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯認為，責任制在台灣被濫用，使台灣勞工的工時不斷被扭曲、延長，勞委會不能繼續「只出一張嘴」，要更實際去檢查、查核違法責任制的情況。

勞委會官員指出，如果勞工認為，公司並非法定責任制，卻沒有依規定發給加班費，甚至超時加班，可以向地方勞工主管機關詢問，若確定公司並未報備，則經向主管機關申訴，將會要求公司補足所欠薪資，也會處以六千到六萬元罰鍰。勞委會在例行的勞動檢查中，工資、工時、加班費是否合於規定，也都是必要檢查項目，呼籲企業不要濫用。

yes123求職網經理洪雪珍認為，責任制在很多行業是不可避免的趨勢，勞委會若堅持只有少數行業適用責任制，不僅不合時宜、也不能達到保護勞工的目標，不如實地了解新型態工作的需求、制訂勞雇雙方都能接受的勞動法規。

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